La experiencia de Artplay acumulada en el sector combinada con la energía y dinamismo de un equipo en pleno crecimiento consiguen ofrecer resultados tan frescos y originales como efectivos y profesionales.

La importancia de una buena imagen corporativa para cualquier empresa ha pasado de ser la plusvalía de unos pocos a la carta de presentación casi obligatoria de cualquier empresa.

Independientemente del producto, cada empresa es diferente en misión, visión y valores, por tanto, busca consolidar objetivos determinados y específicos.

Artplay cuenta con un departamento de diseño desde el cuál se desarrollan y se crean todo tipo de imágenes: diseño y conceptualización de logotipos, imágenes, así como la posterior impresión de tarjetas, documentos corporativos, etc...

Ahora, además, se incorpora a Artplay el departamento de diseño de páginas web para ofrecer al público servicio profesional y personalizado de creación de páginas web únicas y de campañas integrales de imagen corporativa.

Durante los meses de junio y julio, se puede visitar la exposición de las obras de los ganadores de la segunda edición  de las Becas de Investigación de Diseño que otorga el FAD (Fomento de las Artes y el Diseño).

ARTPLAY ha querido tomar parte en este proyecto que impulsa el diseño y tomar parte patrocinando parte de la exposición.

Gracias a la buena acogida que ha tenido esta idea y la magnífica calidad de los trabajos expuestos, se abre la inscripción por tercer año consecutivo de este concurso.

El networking es una filosofía de trabajo que consiste en establecer contactos de forma continuada y efectiva a una red de personas.
Se dice que a medida que aumenta el éxito en los negocios, aumenta también la red de contactos. Esto ocurre como consecuencia del boca a boca entre los clientes satisfechos.
La incidencia del marketing viral vía Internet es extremadamente potente, ya que prácticamente al momento el consumidor recibe la información y hace disparar las posibilidades de venta instantánea. Si además, el remitente del e-mail es una persona de confianza o una comunidad de amigos, le otorga una credibilidad superior que el típico e-mail publicitario que llega al Hotmail.
La clave se haya pues en juntar el método de trabajo, marketing viral, con el medio adecuado, el networking, para obtener unos excelentes resultados conjugando contacto directo, rápida expansión y fiabilidad por parte del consumidor.

Fuente:http://www.marketingdirecto.com/noticias

Es sabido que la presencia que determina el avance de un país y de una organización es la de la figura de sus líderes cuyo éxito recae en la cantidad y calidad de los mismos.
Por ese motivo y cada vez más, muchas empresas optan por cambiar la contractualidad laboral por una relación de asociados (empresa- empleados) donde lo primordial es el crecimiento mutuo, el desarrollo y el aprendizaje con un destino común: el liderazgo.
Dicho en otras palabras, estas empresas llevan a cabo el llamado COACHING.
El “coaching”, término surgido en las teorías de Ken Blanchard (1994), es un sistema que incluye herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende un estilo de liderazgo, un modo de selección o de crear grupos de personas en desarrollo. Mejora las destrezas en el trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva.
El “coaching” en las empresas es de gran relevancia porque facilita la adaptación eficiente y eficaz a los cambios, estimula a las personas hacia la producción, renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación, predispone al trabajo en equipo a la colaboración. Resumiendo, las personas descubren sus potencialidades y las ponen en funcionamiento alcanzando el liderazgo tanto individual como de la organización. 
El “coaching” es aconsejable cuando nos encontramos con un bajo rendimiento laboral, con un empleado que merece ser felicitado por haber llevado a cabo una buena labor o bien necesita mejorar en alguna destreza. 
Hoy en día, la gestión del personal y de las tareas esta basada en un modelo de beneficios mutuos y de cooperación. Hay un fuerte sentido de compromiso social por el bienestar de los empleados.
La situación actual de nuestra economía y el progreso del mercado global, hacen ineludible la actualización permanente de una potencia laboral altamente calificada y motivada. Para su logro, las empresas están descubriendo que las competencias de Supervisores y Gerentes deben cambiar, dejando atrás los jefes, y optando por los "coaches".

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Coaching